新崗位、新起點、新希望——成都力協公司新員工入職培訓
更新時間：2018-11-06 14:56:59 字號：T|T
2009年6月，成都力協公司招錄了一批為公司業務開發、拓展急需的各類人才。為使這些新員工盡快掌握崗位技能，熟悉工作環境，融入公司文化，從6月22日至28日，成都公司進行了為期七天的新員工入職培訓。
6月22日，成都公司新員工乘車前往力協公司德陽總部參觀、學習。拉開了此次新員工入職培訓的帷幕。
在前(qian)三天的(de)常規(gui)培訓(xun)里(li)，主(zhu)要以參(can)觀學(xue)(xue)習(xi)、領導講解(jie)答疑、情(qing)景模(mo)擬、演(yan)講比賽相結合為主(zhu)要培訓(xun)方(fang)式，讓新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)學(xue)(xue)習(xi)、了(le)(le)解(jie)了(le)(le)力協公(gong)司(si)的(de)發展(zhan)歷史、企業(ye)文化、規(gui)章制度(du)和公(gong)司(si)產品知識、營(ying)銷(xiao)技巧等。為了(le)(le)讓新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)更好地(di)設計自(zi)己的(de)職業(ye)生(sheng)涯(ya)，公(gong)司(si)安排了(le)(le)在工(gong)作上有突出成(cheng)績的(de)老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)，成(cheng)都公(gong)司(si)營(ying)銷(xiao)部(bu)(bu)經(jing)理(li)謝英苔(tai)和物零部(bu)(bu)經(jing)理(li)唐(tang)華輝(hui)與新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)交流成(cheng)長(chang)經(jing)歷，鼓(gu)勵新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)積極(ji)進取，早日(ri)成(cheng)長(chang)為公(gong)司(si)的(de)棟梁之才，實現自(zi)己的(de)人生(sheng)價值。
隨后，全體新員工參加了為期兩天的銷售團隊體驗式訓練。訓練圍繞團隊建設、協作和營銷業務能力的提升為中心展開。訓練內容以電網、斷橋、沖上云霄、你生我死、團隊攀巖、超級贏家等游戲為主。幾個破冰的小游戲，使大家打破了起初的陌生感，信任逐漸加深，并逐漸感受到了團隊對于個人的重要性。隨后的每一個拓展項目，從方案的討論、規則的制定到游戲的完成，每一位團隊成員都自發地通力合作，自愿無條件地服從團隊目標。
新員工在拓展培訓中意識到團隊的重要性和如何盡快的融入團隊以及鍛煉挑戰自己、超越自己的能力不斷地總結和分享經驗，對提高團隊協作精神、改善溝通交流技巧起到了極大的推動作用。新員工們普遍反映這種拓展培訓的方式，讓員工在實際參與中自己去體會、自己去意識一些道理，不同于枯燥的說教形式，更容易接受，更容易改變自己的錯誤觀點，為新員工們能早日融入公司這個大家庭奠定了基礎。
之后，立足成都公司實際情況、結合新員工特點進行了為期一天的營銷實戰演習，為新員工營造一個營銷實戰演練的平臺，讓新員工親身體驗市場營銷，培養新員工的市場觀察力,提高銷售能力和業務水平,增強團隊整體競爭力。演習達到了預期效果，新員工們紛紛表示“獲益匪淺”。
新的崗位，意味著新的起點，也意味著新的希望。在為期7天的培訓過程中，新員工始終以飽滿的熱情、積極的心態認真學習知識，逐漸適應了公司的環境，同時也切身體驗了公司積極向上的文化。相信全體新員工必將為力協公司這個大家庭的事業做出新的貢獻，在公司成長、成才、成功！
新員工在拓展培訓中意識到團隊的重要性和如何盡快的融入團隊以及鍛煉挑戰自己、超越自己的能力不斷地總結和分享經驗，對提高團隊協作精神、改善溝通交流技巧起到了極大的推動作用。新員工們普遍反映這種拓展培訓的方式，讓員工在實際參與中自己去體會、自己去意識一些道理，不同于枯燥的說教形式，更容易接受，更容易改變自己的錯誤觀點，為新員工們能早日融入公司這個大家庭奠定了基礎。
之后，立足成都公司實際情況、結合新員工特點進行了為期一天的營銷實戰演習，為新員工營造一個營銷實戰演練的平臺，讓新員工親身體驗市場營銷，培養新員工的市場觀察力,提高銷售能力和業務水平,增強團隊整體競爭力。演習達到了預期效果，新員工們紛紛表示“獲益匪淺”。
新的崗位，意味著新的起點，也意味著新的希望。在為期7天的培訓過程中，新員工始終以飽滿的熱情、積極的心態認真學習知識，逐漸適應了公司的環境，同時也切身體驗了公司積極向上的文化。相信全體新員工必將為力協公司這個大家庭的事業做出新的貢獻，在公司成長、成才、成功！
